跳槽過于頻繁，會被面試官以“風險過高”秒拒？
時間：2022-03-19 來源：賢集網 作者：網絡轉載
前不久，朋友辭職了，辭職后面試了一家心儀很久的公司，在面試前也做足了準備。
不僅每天在網上搜羅面試技巧和經驗貼，用來學習，還私下不斷地操練自己的面試禮儀和話術。
甚至為了增加成功概率，還找到HR朋友，讓其對他進行面試的預演練習。
一番志在必得的樣子，充分準備之下，我們都認為offer對他，是到手之物。
但沒想到，面試過程雖然表現得自然熟練，最后卻因簡歷上的一段又一段跳槽的經歷，而與心心念念的工作，失之交臂。
他本想據理力爭一番，但最后卻被面試官以“風險過高”而秒拒。
雖然朋友對于這場面試足夠重視，甚至還為此下了重功夫，犧牲了很多時間。
但從HR的角度來說，招聘人才，不止看求職者和崗位有沒有高匹配度，還會去估量求職者的未來風險。
面試不止是一場關乎“適不適合”的博弈，還容納了“風險是否可控”的考慮。
流動性跳槽，遭遇穩定性質疑
曾在網上看過一份《職場年輕人跳槽意愿》調查，其中顯示：80后平均每份工作在職時間長達3.15年，90后只有2年，而95后平均1年要換一次工作。
暫且不論，職場人換工作的目的是什么，單純只是從跳槽的頻率上來說。
如果一份工作從事的時間很短，很多HR會質疑求職者的專業積累、對于一份工作的忠誠度、甚至整個職業生涯的穩定度。
跳槽過于頻繁的人，在HR面前風險度屬于極高的區間，往往在面試篩選環節，就會被無情地pass掉。
進入面試環節的求職者，也會在面試中被HR追問到“穩定度”的問題，如果不能給予一個漂亮而符合自身跳槽軌跡的回答，大概率還是會被否掉。
當然，如果求職者高頻跳槽行為，是以相應的能力發展規劃來進行的，可以在簡歷中反映出來，把跳槽次數弱化，增加對自己能力成長軌跡的曝光。
譬如，簡歷中工作經歷，可以不以跳槽的公司分段，而是以技能分段。
過去我們常以“某某年至某某年，在某某公司，做過什么樣的工作內容，取得過什么樣的成績”這樣的形式表述。
這個時候，可以換成這幾年，在某個領域工作，其中工作內容有......
比如說，這3年我都在做與財務相關的工作，其中工作內容有報表核算、融資、稅務、財報分析等等。
這樣更換一下在簡歷中的表述方式，能夠讓面試官更加關注面試者跳槽后的能力成長，而非跳槽的次數頻率。
當然在這里，并不建議職場人，不經考量毫無規劃的盲目跳槽，畢竟你的每一次跳槽次數的累積，對于下一份工作的求職面試，在無形之中都增加了風險。
為什么會出現這種情況呢？
一是出現這種情況的原因和很多人的成長環境和現實條件有關系。很多人從小時候開始，就只是一個學習的機器，或者是被剝奪了選擇權利的個體。隨著年紀的增加，他們除了學習，或者是被父母告知應該選擇什么之外，他們從來沒有發自內心的選擇自己真正喜歡的事情，即便是自己曾經遇到了自己特別喜歡做的事情，那時候也會被父母或其他外界因素站在成人的視角上告知那種東西是幼稚的，是無意義的，是不對的。所以，長期處在這種負面反饋的環境中長大的孩子，他們的興趣點就會被慢慢地剝奪。更嚴重的，即便是遇到自己的人生大事，比如：選擇學文科還是學理科、選擇去什么地方上什么大學、選擇什么專業、找什么工作、和什么樣的人談對象結婚，他們都是被動或者是抱著一種無所謂的態度做的選擇。而人生又是通過一個又一個的選擇串起來的，一個選擇又會影響你下一個選擇。當有一天你的靈魂終于被生活毒打蘇醒的時候，你才會真切的知道為何你的人生會慢慢的走到了這一步。而這個時候，屬于你的最好年華往往已經不在了。此時留給你的選擇只有兩個：一是你能做到超級自律，從內心深處認識到自己的問題，抱著對自己負責的態度從現在開始改變自己。通過實踐找到本該屬于你的社會定位和人生價值；二是繼續任人擺布，每天活的像行尸走肉一般，你的人生也在不可控制中走向了某種失敗的循環中。
二是沒有及時認清自己和外部大環境之間的關系，做事心浮氣躁，總是走一步看一步，最終將選擇權或決定權徹底交給了運氣、想象?，F在的社會變化很快，留給人的選擇從表面上看起來很多，其實當你去選擇的時候，你會發現你能選擇的卻很少。因為對很多人來說，生存永遠是第一位的，很多人或許喜歡做某種事情，但是做這種事情不掙錢，于是他們便只能先做一些看起來掙錢的工作來養活自己，然后再找尋新的可能性。但這種選擇也是很危險的，因為任何選擇都會有機會成本，你做的任何事情都會留下痕跡，而職場在選擇人才的時候，往往只會看你曾經做了什么，依據這個來看你有沒有能力做和你以往經驗類似的工作。很多面試官并不關注你是否真正喜歡你曾經做的事情。而留給一些平凡應聘者的時間又是不多的，為了生存，在本來機會就不多的情況下，他們就會被動的再次選擇其實讓自己做起來很痛苦的工作。于是，在不多的幾年美好人生光景被耗光后，留給他們的便是不開心的重復著當下的工作，然后盡著所謂的成年人的責任。等到他們老了以后，當某一天坐在某個墻角再次回顧這一生所做的工作時，才再次感嘆自己已虛度人生，這輩子最后悔的事情就是選錯了行業，選錯了事業……
不僅每天在網上搜羅面試技巧和經驗貼，用來學習，還私下不斷地操練自己的面試禮儀和話術。
甚至為了增加成功概率，還找到HR朋友，讓其對他進行面試的預演練習。
一番志在必得的樣子，充分準備之下，我們都認為offer對他，是到手之物。
但沒想到，面試過程雖然表現得自然熟練，最后卻因簡歷上的一段又一段跳槽的經歷，而與心心念念的工作，失之交臂。
他本想據理力爭一番，但最后卻被面試官以“風險過高”而秒拒。
雖然朋友對于這場面試足夠重視，甚至還為此下了重功夫，犧牲了很多時間。
但從HR的角度來說，招聘人才，不止看求職者和崗位有沒有高匹配度，還會去估量求職者的未來風險。
面試不止是一場關乎“適不適合”的博弈，還容納了“風險是否可控”的考慮。
流動性跳槽，遭遇穩定性質疑
曾在網上看過一份《職場年輕人跳槽意愿》調查，其中顯示：80后平均每份工作在職時間長達3.15年，90后只有2年，而95后平均1年要換一次工作。
暫且不論，職場人換工作的目的是什么，單純只是從跳槽的頻率上來說。
如果一份工作從事的時間很短，很多HR會質疑求職者的專業積累、對于一份工作的忠誠度、甚至整個職業生涯的穩定度。
跳槽過于頻繁的人，在HR面前風險度屬于極高的區間，往往在面試篩選環節，就會被無情地pass掉。
進入面試環節的求職者，也會在面試中被HR追問到“穩定度”的問題，如果不能給予一個漂亮而符合自身跳槽軌跡的回答，大概率還是會被否掉。
當然，如果求職者高頻跳槽行為，是以相應的能力發展規劃來進行的，可以在簡歷中反映出來，把跳槽次數弱化，增加對自己能力成長軌跡的曝光。
譬如，簡歷中工作經歷，可以不以跳槽的公司分段，而是以技能分段。
過去我們常以“某某年至某某年，在某某公司，做過什么樣的工作內容，取得過什么樣的成績”這樣的形式表述。
這個時候，可以換成這幾年，在某個領域工作，其中工作內容有......
比如說，這3年我都在做與財務相關的工作，其中工作內容有報表核算、融資、稅務、財報分析等等。
這樣更換一下在簡歷中的表述方式，能夠讓面試官更加關注面試者跳槽后的能力成長，而非跳槽的次數頻率。
當然在這里，并不建議職場人，不經考量毫無規劃的盲目跳槽，畢竟你的每一次跳槽次數的累積，對于下一份工作的求職面試，在無形之中都增加了風險。
02
為何有很多人會選擇經常跳槽？
一、 自己沒有明確的定位和規劃
相信有很多工作了幾年的人，到現在為止都不知道自己真正喜歡干什么，自己未來的規劃是什么。他們選擇做現在的工作，也只是為了獲取一份薪水能夠用來養活自己，至于未來，還是走一步看一步吧。為什么會出現這種情況呢？
一是出現這種情況的原因和很多人的成長環境和現實條件有關系。很多人從小時候開始，就只是一個學習的機器，或者是被剝奪了選擇權利的個體。隨著年紀的增加，他們除了學習，或者是被父母告知應該選擇什么之外，他們從來沒有發自內心的選擇自己真正喜歡的事情，即便是自己曾經遇到了自己特別喜歡做的事情，那時候也會被父母或其他外界因素站在成人的視角上告知那種東西是幼稚的，是無意義的，是不對的。所以，長期處在這種負面反饋的環境中長大的孩子，他們的興趣點就會被慢慢地剝奪。更嚴重的，即便是遇到自己的人生大事，比如：選擇學文科還是學理科、選擇去什么地方上什么大學、選擇什么專業、找什么工作、和什么樣的人談對象結婚，他們都是被動或者是抱著一種無所謂的態度做的選擇。而人生又是通過一個又一個的選擇串起來的，一個選擇又會影響你下一個選擇。當有一天你的靈魂終于被生活毒打蘇醒的時候，你才會真切的知道為何你的人生會慢慢的走到了這一步。而這個時候，屬于你的最好年華往往已經不在了。此時留給你的選擇只有兩個：一是你能做到超級自律，從內心深處認識到自己的問題，抱著對自己負責的態度從現在開始改變自己。通過實踐找到本該屬于你的社會定位和人生價值；二是繼續任人擺布，每天活的像行尸走肉一般，你的人生也在不可控制中走向了某種失敗的循環中。
二是沒有及時認清自己和外部大環境之間的關系，做事心浮氣躁，總是走一步看一步，最終將選擇權或決定權徹底交給了運氣、想象?，F在的社會變化很快，留給人的選擇從表面上看起來很多，其實當你去選擇的時候，你會發現你能選擇的卻很少。因為對很多人來說，生存永遠是第一位的，很多人或許喜歡做某種事情，但是做這種事情不掙錢，于是他們便只能先做一些看起來掙錢的工作來養活自己，然后再找尋新的可能性。但這種選擇也是很危險的，因為任何選擇都會有機會成本，你做的任何事情都會留下痕跡，而職場在選擇人才的時候，往往只會看你曾經做了什么，依據這個來看你有沒有能力做和你以往經驗類似的工作。很多面試官并不關注你是否真正喜歡你曾經做的事情。而留給一些平凡應聘者的時間又是不多的，為了生存，在本來機會就不多的情況下，他們就會被動的再次選擇其實讓自己做起來很痛苦的工作。于是，在不多的幾年美好人生光景被耗光后，留給他們的便是不開心的重復著當下的工作，然后盡著所謂的成年人的責任。等到他們老了以后，當某一天坐在某個墻角再次回顧這一生所做的工作時，才再次感嘆自己已虛度人生，這輩子最后悔的事情就是選錯了行業，選錯了事業……
